C’è un principio che in Gehri Rivestimenti non è solo una dichiarazione d’intenti, ma una scelta concreta, quotidiana: investire nelle persone. È da qui che nasce l’attenzione costante alla formazione, intesa non solo come trasmissione di competenze tecniche, ma come vera e propria leva per costruire un futuro più solido, consapevole e condiviso. Nel settore dei rivestimenti e delle finiture, Gehri ha scelto di diventare un punto di riferimento anche nel campo della formazione professionale. L’azienda è infatti riconosciuta come ditta formatrice per due profili: apprendisti piastrellisti AFC e apprendisti scalpellini AFC. Ma ciò che distingue davvero questo impegno è la visione che lo guida: offrire ai giovani un contesto in cui potersi esprimere, imparare, sbagliare, essere accompagnati e valorizzati. Negli ultimi anni, l’azienda ha sviluppato una struttura formativa moderna e flessibile, capace di rispondere alle aspettative delle nuove generazioni. Un’attenzione particolare è riservata alla Generazione Z, con percorsi pensati non solo per sviluppare abilità professionali, ma anche per sostenere la crescita personale, emotiva e relazionale.
Crescere è un percorso: non si fa da soli
Dal 2022 Gehri Rivestimenti ha attivato una collaborazione con Fill-Up, piattaforma di coaching che affianca gli apprendisti durante il loro percorso. Grazie a un accompagnamento individuale, ogni ragazzo o ragazza riceve strumenti concreti per affrontare con maggiore equilibrio le sfide dello studio e del lavoro. Come ha spiegato Enrico Ferrari, responsabile del personale e della formazione interna, in un’intervista pubblicata da Fill-Up: “Molti giovani arrivano all’apprendistato credendo di lasciarsi lo studio alle spalle, ma presto si rendono conto che servono metodo, organizzazione e impegno anche sui banchi di scuola. Il supporto di Fill-Up in questo passaggio è fondamentale: aiuta a sviluppare consapevolezza, migliorare il metodo di studio e, soprattutto, a dare dignità e valore alla professione scelta.”
Un riconoscimento al merito e alla costanza
Questa visione si traduce anche nella valorizzazione dei risultati concreti. Gehri Rivestimenti si congratula con Nicolas Bari e Antonio Fucentese, che hanno concluso con successo il primo anno di apprendistato come piastrellisti; con Kevin Recla, che ha terminato il secondo anno, e con Marco Valente, che ha ottenuto il diploma AFC. Traguardi che sono il frutto non solo del talento individuale, ma anche di un contesto formativo solido e motivante.
Anche i collaboratori… continuano a formarsi
La cultura dell’apprendimento in Gehri Rivestimenti non si limita agli apprendisti. Al contrario: la formazione continua è parte integrante dell’identità aziendale. Lo dimostrano i percorsi di crescita di tre collaboratori che si sono recentemente distinti:
- Deborah Gehri, responsabile commerciale, ha conseguito l’attestato federale di specialista nella gestione PMI;
- Matteo Mucchiani, ex apprendista piastrellista e oggi consulente di vendita, ha completato la formazione come impiegato di commercio al dettaglio;
- Monika Zalega, stagista del team marketing, ha ottenuto un Bachelor in Management of Information.
Una cultura aziendale fondata sulla fiducia
In Gehri Rivestimenti si crede che il modo migliore per costruire il domani sia investire oggi nelle persone. La fiducia, la responsabilità e la motivazione sono i pilastri su cui si basa un modello di crescita condivisa. Perché crescere, davvero, significa non smettere mai di imparare insieme.
Per ulteriori informazioni e approfondimenti: Gehri Rivestimenti SA
